为了适应公司发展需要，配合战略布局，合理利用资源，提高新人育成与招聘效率，促进员工的发展同公司的目标有效结合，2021年年底，祥树的人事行政部门完成团队升级，实现迭代增速，为春节后全面引进人才做好准备。

一、基础设施建设

2021年是公司的建设大年，我们在基础硬件设施上投入了更多资金，团队扩张的畅想不仅仅是纸上谈兵。总部一号园区办公大楼建设投入上百万元，用以改善现有办公环境。首先是员工宿舍的建设——大城市住房租赁成本水涨船高，导致员工生活成本大幅提高。我们在顶楼新建员工宿舍，并配置优质家具电器，提供给实习期和刚步入社会参加工作的员工。

其次公司生活设施更加齐全——增添健身房、乒乓球室等运动娱乐场所对员工免费开放，将极大程度丰富员工业余生活，缓解员工的工作疲劳。

更加值得翘首以盼的是，我们的来福士办公室在市中心核心地段地铁上盖5A级写字楼筑巢引凤，目前已开始投入运营。以上累计投入五百余万建设和优化基础设施，提供给大家更加舒适的办公环境。

二、完善激励政策

2022年，公司大力提倡销售培育新人，开拓大单；采购开辟新渠道新产品，勇夺代理权。公司出台了一系列扶持激励政策，为优秀人才提供一展身手的舞台，为公司创优增能保驾护航。为此，公司开设了“新人育成计划”、“品牌增量计划”、“业绩创优”等一系列激励方案。

三、健全员工福利

同时，公司建立健全福利保障与人才培养计划，各方面员工福利大幅提高：

1、 健康体检：为员工的健康保驾护航，提前预防控制职业病，合理进行人员岗位安排；

2、 节日福利：在中国传统节日发放过节福利等津贴；

3、 旅游团建：丰富员工们的业余生活，调节工作压力，增进员工之间的情感、员工与公司之间的情感，通过团建拓展培训激发员工的潜能与认知，彼此赋能，提升团队合作精神与拼搏精神，增加团队的了解和凝聚力；

4、 生日福利：一个简单而温馨的集体生日会，对长期以来辛勤工作的伙伴给予肯定和感谢；

5、 娱乐活动：丰富员工业余生活，不定期组织各种娱乐、文体活动。充分展示员工的文化素养、艺术天分；

6、 公司食堂：为了实现大家在“吃得起、吃得饱、吃得好”的基础上有更好的饮食条件，时机合适的时候我们会提供公司食堂午餐和晚餐——即使身在公司，也能尝到家的味道。

伯乐识良马，明主觅贤才——未来始于当下，与祥树一起开启你的职场新征程！